人権方針

前田工繊グループ　人権方針

前田工繊グループは、基本理念として「人と人との良いつながりがすべての基本であり目標です。」を掲げ、事業活動を行っています。そして、当社グループが目指す「人と人との良いつながり」を実現していくためには、人間が人間らしく尊厳をもって幸せに生きる権利である人権を尊重することが不可欠であるとの考えのもと、本方針を制定しました。
本方針は、「サステナビリティ基本方針」を補完する人権に関する方針として、当社グループのすべての事業活動の基盤となるものです。

１．適用範囲

本方針は、前田工繊グループ（前田工繊株式会社および子会社、関連会社）のすべての役員および従業員に適用します。また、サプライヤーをはじめとするすべての取引先および事業パートナーに対しても本方針への理解と支持を求め、人権尊重の取り組みを期待します。

２．国際規範の尊重及び法令遵守

当社グループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、国連の「国際人権章典」などの人権に関する国際規範を尊重します。
また、事業活動を行う国や地域の法令を遵守し、万一、各国・地域の法令と国際的に認められた人権との間に矛盾がある場合は、国際的に認められた人権を最大限尊重する方法を追求します。

３．人権の尊重

当社グループは、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重します。

（１）差別の禁止　
当社グループは、人種、国籍、宗教、信条、性別、年齢、障がいの有無、雇用形態等に基づくいかなる差別も認めません。

（２）ハラスメントの禁止　
当社グループは、身体的または精神的であるかを問わず、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等の一切のハラスメント行為を認めません。

（３）児童労働・強制労働の禁止
当社グループは、各国の法令で定められている法定就労年齢未満の児童の雇用などあらゆる形態の児童労働を認めません。また、本人の意思に反するあらゆる形態の強制労働も認めません。

（４）安全で健康的な労働環境の整備
当社グループは、職場の安全・衛生に関する法令を遵守するとともに、従業員の安全・健康に配慮した職場環境の整備に努めます。

（５）外国人労働者への配慮
当社グループは、外国人労働者がその能力を発揮できるよう、就労環境の整備に努めるとともに、処遇等の適切な配慮に努めます。

（６）労働時間と賃金
当社グループは、労働時間と賃金に関する法令を遵守し、適切な労働時間管理および適正な賃金の支払いに努めます。

４．救済

当社グループが人権への負の影響を引き起こし、または助長していることが明らかになった場合、適切な手続きを通じてその救済に取り組みます。

５．教育・研修

当社グループは、本方針が当社グループのすべての事業活動において適切に組み込まれ、人権尊重の取り組みが実践されるよう、役員および従業員に対し継続的な教育・研修を行います。

６．ステークホルダーとの対話

当社グループは、関連するステークホルダーとの真摯な対話を通じて、人権への直接的または潜在的な影響に対する責任ある対応に取り組みます。

７．情報開示

当社グループは、本方針に基づく人権尊重の取り組みについてウェブサイト等を通じて適切に報告することにより、透明性の確保に努めます。

 

本方針は、前田工繊株式会社の取締役会において承認されています。
制定：２０２６年７月９日
前田工繊株式会社
代表取締役社長　前田尚宏